爱立信网络社会实验室:4G之后的职场八大趋势

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4G时代悄然来临,新年钟声即将敲响,移动和数字技术肯能应用到社会、商业跟生活的方方面面,也同样正在改变有人的职场。有人正在变得这样移动化,自然也期待着在工作上享有更多灵活度,对工作环境的要求也日益提升。

爱立信网络社会实验室最近发布了《新一代职场》报告,试图探寻在职场中肯能处在的变化和趋势。你你是什么 话题不仅对于有人每一位职场人士了解变化、顺应变化来说至关重要,作为企业主来说,也迫切都要了解职场新趋势,明白都要应对的主要挑战是那此?那此不需要 带来好处?如保做到顺势而为、乘势而上?

爱立信消费者研究室消费行为研究专家Mikael Eriksson Bj rling说道:“不同的时代有不同的价值创造形式。在茹毛饮血的时代,寻找食物、钻木取火和缝制衣服是主要的价值创造行为。而今天,新的消费行为和日新月异的科技正在改变组织工作的形式。有人相信,以4G为代表的信息通信技术将成为啥儿 转变的原动力,都不需要 发现肯能、不被变革所淘汰,对有人每一点人而言都非常重要。”

爱立信研究指出了八大职场趋势:

1.探寻“工作的意义” : 除了报酬、福利或名片上的头衔,“能给社会带来那此”将这样重要。有人希望成缘何会带有意义的一份子。

2.从完成任务到实现结果 :关注点转向价值创造是职场的重大转变。雇主和雇员都将更看重实际价值的创造和最终目标的达成,而不再单纯强调工作地点、工作时间和工作法律妙招。

3.文化万有引力 :职场人士都要在公司里找到“社群感”,对企业內部文化的认同将更加重要。

4.双面灵活度: 一方面是工作时间更灵活,不再朝九晚五墨守成规,一点人面不间断的网络连接又仿佛让有人始终处在工作情况汇报。有人正在寻求更符合自我的工作灵活度。

5.行动至上主义(Do-Ocracy):Do-Ocracy*是开源运动中的流行词,指的是一点人提议活动,一点人选泽加入或不加入,这样人批准活动或是为活动做出承诺,但当大旗一出,支持者往往自发而来。随着企业內部社交网络的涌现,将这样出显一点人倡议并得到组织內部资源自发支持的案例,有人在补救那此的间题和达成目标上也将承担起更大的个体责任。

6.制造“意外发现” :企业机构将倾向于“故意”让不同背景和专长的有人在公司活动中偶遇,让不同的思想碰撞出新创新、新思维。

7.办公室也是交际圈: 原来 的办公室往往被认为是用来储存办公用品和监控员工的场所,而未来,办公空间将尽肯能布置为有有助于于员工交流的场所。

8.消费主义融入工作 :消费主义的强大影响力也进入到工作场所中,员工将希望根据一点人的需求调整工作环境,将一点人爱好和个体感受融入到工作环境。

上述研究结果来自于初步研究,爱立信网络社会研究室采用德尔菲法,与国际专家及有关职业生活的各方面专业人员媒体相互合作完成了此项研究,包括几滴 人力资源专家和机构、著名设计师和商业思想家、各类型公司等。