N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务内部调整,原因分析分析一帕累托图人要拖累岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没人任何提问环节,甲骨文北京地区便开始英语 了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来半年内,都上能 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日也不,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日也不签字,将都上能不想 N+1的补偿,6月7日也不的员工,将都上能不想 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删改人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删改被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,都上能 多多tcp连接 员甚至都期待我人个不想 遇到原本的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这一 个多 过程,N + 6 的方案相比都上能 中小互联网公司来说,其实很厚道了。

但显然,这份方案并没人获得甲骨文中国员工的删改认同,他们其中的他们在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语所含 “他们要工作”、“孩子要上学”、“为甚没人下狠手”等词,他们都上能不想 体会到我人个的心情。

在这头上一个多多 数据,被裁的员工,大帕累托图都上能 高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下那些人在市场上再次找工作的也不,会面临那些样的困难。

高学历原因分析分析对薪资的要求不想太低,平均37岁的年龄原因分析分析大帕累托图都上能 上有老下有小,重新从一线开始英语 与否 能适应996的工作下行速率 。

在中国目前互联网的情况报告下,真的没太大的优势。

03.

他们原本都上能 天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,原本“还都上能 清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科不想 进,为甚让一同得有硕士学历。”

裁员消息传出也不,有他们都上能 “北京最大的一个多 养老院倒了。”

甲骨文公司福利他们说不想说太好。

  • 共要16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月都上能不想 请半年带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 都上能不想 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子其实不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太大的互联网公司开始英语 采用新型的数据库。

在全球都处在上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎都上能不想 忽略不记。

太大的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越伟大的伟大的发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不想看都上能 本身点。很少他们会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选着。

裁员本身天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那也不我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没人太大选着,就去了。

分到部门也不发现有都上能 同事在这里为甚让工作了好几年,有几位同事还都上能 研究生毕业,我在想公司是为甚忽悠那些人进来的。

外包公司的大帕累托图工作都上能 没人技术含量的,做的都上能 修修补补的工作,一同工作压力都上能 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月也不,我能 受不了离职了,一同决定也不再都上能 能 踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但我能 发现总有他们,都上能不想 一直 呆下去。我距离职的那家公司为甚让快8年了,回去的也不听他们说,还是也不的老同事在上方工作。

以上绝对都上能 个例,他们几乎都上能不想 在每一个多 公司都发现这类的情况报告,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却都上能不想 一呆都上能 6、7年,为甚让更长。

和上方的 Oracle 公司对比,他们说他们安逸吗?他们许多都上能 安逸,有的甚至工作下行速率 大、工资都上能 高,但为那些都上能不想 一直 坚持下去呢?

他们在面对新事物的也不,一直 下意识的拒绝变化,害怕变化。

他们在想,反正出去的那些人也混得不咋的;彼此间的的情况报告都上能 一样;要不明年不行我能 走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找都上能 比现在工作更好的为甚办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

其实对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的一个多 人,哪怕有也不变得不太好。

最可怕的是,那种一眼都上能不想 看过头的职场生涯,其实这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不处在的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上我能 还回来。

对于他们本身从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没人变化为甚为甚让有你在的为甚让,每一次变化就愿原因分析分析甚让会一直 出现的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、不想 赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动拖累的他们,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为那些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁多多tcp连接 员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,一个多 有故事的多多tcp连接 员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一同用技术的厚度去看本身世界。我的我人个微信号 puresmileit,欢迎他们找我聊天,记录你我的故事。